課程目標(biāo)：
隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和人力資源管理重要性的提升，企業(yè)人力資源管理師已成為企業(yè)中不可或缺的核心角色。本課程旨在通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)與實(shí)操演練，幫助學(xué)員深入理解人力資源管理的核心理念、工具和方法，掌握企業(yè)人力資源管理師的核心技能，包括招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等關(guān)鍵領(lǐng)域，為學(xué)員順利考取企業(yè)人力資源管理師證書并成為一名優(yōu)秀的人力資源管理專業(yè)人士打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
培訓(xùn)對(duì)象：
人力資源從業(yè)者：在企業(yè)、非營利組織中從事人力資源管理工作的專業(yè)人員，希望通過培訓(xùn)提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
直線管理者：需要了解并掌握人力資源管理技能的直線管理者，以便更好地管理團(tuán)隊(duì)、提升組織績(jī)效。
創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)高管：擁有自己企業(yè)或擔(dān)任企業(yè)高管的創(chuàng)業(yè)者，希望通過學(xué)習(xí)提升企業(yè)的人力資源管理水平。
對(duì)人力資源管理感興趣的愛好者：希望通過學(xué)習(xí)掌握人力資源管理技能，為未來職業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備的各界人士。
課程內(nèi)容：
人力資源管理基礎(chǔ)：介紹人力資源管理的基本概念、發(fā)展歷程、組織結(jié)構(gòu)、職能與角色等基礎(chǔ)知識(shí)。
招聘與選拔：講解招聘流程、面試技巧、選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法，以及招聘效果評(píng)估等關(guān)鍵內(nèi)容。
培訓(xùn)與發(fā)展：分析培訓(xùn)需求、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果評(píng)估，以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。
績(jī)效管理：介紹績(jī)效管理的定義、流程、工具與方法，以及績(jī)效面談與改進(jìn)策略。
薪酬福利：講解薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定、薪酬調(diào)查與調(diào)整等關(guān)鍵內(nèi)容。
員工關(guān)系管理：分析員工溝通、員工滿意度調(diào)查、員工激勵(lì)與約束機(jī)制，以及勞動(dòng)關(guān)系處理等核心問題。
人力資源法律法規(guī)：介紹人力資源相關(guān)法律法規(guī)，包括勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等，提升學(xué)員的法律意識(shí)。
企業(yè)人力資源管理師考試輔導(dǎo)：針對(duì)企業(yè)人力資源管理師考試的考試大綱、高頻考點(diǎn)進(jìn)行專項(xiàng)訓(xùn)練，提供模擬試題和歷年真題進(jìn)行模擬考試和解析。
課程特色：
系統(tǒng)全面：課程內(nèi)容涵蓋人力資源管理的核心理念、工具和方法，以及企業(yè)人力資源管理師考試的核心知識(shí)點(diǎn)，確保學(xué)員全面掌握人力資源管理所需知識(shí)。
實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)：通過案例分析、模擬演練等教學(xué)環(huán)節(jié)，提升學(xué)員解決實(shí)際問題的能力。
互動(dòng)式教學(xué)：采用多種互動(dòng)式教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和參與度，提升學(xué)習(xí)效果。
考試輔導(dǎo)：針對(duì)企業(yè)人力資源管理師考試提供專項(xiàng)輔導(dǎo)，幫助學(xué)員順利通過考試，獲得企業(yè)人力資源管理師證書。
職業(yè)發(fā)展支持：提供就職指導(dǎo)服務(wù)，助力學(xué)員順利進(jìn)入人力資源管理領(lǐng)域或提升現(xiàn)有職位，為學(xué)員的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。
