公務員和國企的區(qū)別是什么

  公務員和國企的區(qū)別是什么？國企員工與公務員在編制、職業(yè)內(nèi)容、福利待遇、進入方式、社會地位、政治待遇、社保繳納和調(diào)動方式等方面存在明顯差異。接下來就請隨小編一同深入探究一番吧，期望能夠為您提供一定的助力。

  1.編制性質(zhì)不同

  大家找職業(yè)，首選的就是穩(wěn)定性強，這一點上，公務員是毫無疑問的位。一旦考上公務員，就意味著擁有行政編制，屬于國家公職人員，只要不觸及紅線，就不會被辭退或者開除，這一點任何職業(yè)都比不了。

  而國企嚴格來說并沒有編制，只不過是簽訂長期勞動合同，穩(wěn)定性雖然也很強，但是趕公務員還是差一點。國企正式工需要登記備案，所以國企也能算是半個編制的人。對于絕大部分人來說，穩(wěn)定性也差不多夠了。

  2.待遇福利不同

  公務員的福利待遇一直是比較好的，而且一個地區(qū)非常統(tǒng)一，大家拿到手的都差不多，屬于“過得去”的水平，只有在經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)，待遇才會明顯高一些。因此參加公務員考試的時候，閉著眼睛選崗也不會遇到坑。

  而國企待遇的差距就比較大了，不同國企的待遇可能天差地別。比如像中國煙草、國家電網(wǎng)、石油石化等大型知名國企，待遇可能比公務員更高。而一些不知名的小國企，營收可能都成問題。這也要求考生選崗一定要仔細。

  3.進入方式不同

  現(xiàn)在成為公務員的方式很單一，就是參加考試，比如國考、省考、選調(diào)生考試。每次公務員考試都是不小的動靜，只有通過這個方式進去的，才是正式公務員。但是相應的，公務員考試也特別公平公正，中間不存在任何弄虛作假的行為。

  而國企相對來說水就比較深了。想成為國企正式工，原則上也要參加對應單位組織的招考，但是流程遠沒有公務員考試正規(guī)，蘿卜坑、黑幕時常出現(xiàn)。而且國企人員復雜，有些國企會招臨時工、勞務派遣工，不分辨清楚，很容易進去發(fā)現(xiàn)上當了，待遇、穩(wěn)定性都得不到保障。