據相關報道，今年越來越多的中國企業組團赴海外名校招聘，網羅優秀人才。然而，盡管國內企業、高校對中國留學生的需求增加，但由于集中在高精尖人才，國內留學生拿了洋學歷，卻依然遭遇回國**找不到**這道坎。

移民政策的收緊，回國**是首選

據悉，應聘的畢業生中研究生占到了7成，5成以上畢業生急切想回國**。

幾個主流留學大國紛紛收緊移民政策：

英國取消了PSW、Tier1簽證;

美國提高了申請H-1B的難度，大幅削減簽證發放;

澳洲對技術移民的專業有了更加苛刻的要求，讓留學生在畢業之后留在當地**的可能性不斷降低……

再加上中國經濟高速發展，對海外人才的吸引力與日俱增，回國發展成為大部分海外留學生畢業后的首選。

留學生找**遇坎坷，調整薪水預期是首要

留學生選擇回國**，但應聘中卻常常會遭遇尷尬。最主要的原因是對薪水的預期，一位500強企業HR表示：現在企業給海歸的薪水并沒有比國內大學畢業生高太多，大多數企業招聘時就寫清了待遇，國內一般本科畢業生薪水4000元上下，碩士生能達到6000元，而對于海外留學回來的畢業生，尤其求學的高校在世界排名靠前的，如果只拿到和國內大學畢業生一樣的薪水，可能心有不甘。

小編認為對于留學生求職來說**的狀態和情況就是要提早準備，還在讀書期間，就應該進行職業發展的規劃。要想真正的體現你留學投資物有所值，必須擁有真才實學和積極的**心態，而非計較薪水!

留學生回國已經不吃香?NO!優勢依舊很明顯

豐富的海外經驗

與其說只吸收到了海外課本上的知識，更多更寶貴的知識是你無形中從身邊的人以及周邊的事情中獲取到的。親身去了解這個世界，快速去適應一個陌生的國度，提升個人能力擺脫所謂的“comfort zone”，雇主會覺得這些與教科書本同樣重要。

上進心

新的經歷，新的知識，新的機遇，新的挑戰，都是你強烈渴求的，它們encourage你踏上了飛往另一個國度的旅程。這種敢于挑戰，不斷創新的品質在雇主看來是團隊中不可缺少的一部分。

多文化背景

學習過程中，必定會接觸到來自不同文化背景的同學，搭檔，和他們一起討論，搞學術。過程中的你對于接納新文化新觀點等能力以及擁有更廣闊的視野成為了雇主眼中具有文化敏感度的不二人選。

問題解決

你是否還記得初到國外就開始處理不知道從哪兒冒出來的麻煩事?辦銀行卡，警察局注冊，除了和學校department，同學以及你“親愛的室友”融洽相處，你可能還要和**機構打交道。正是這些可以拿來說道的經歷讓雇主認為你是一個善于處理問題的優質員工。

自立

海外的生活看似風光，但沒有了家人和朋友的陪伴，終究內心還是有那一面孤獨的旗幟。短短幾年迅速掌握必備的生活技能，照顧好自己，減少家人的擔心，將自己**的那一面展現給外界，使你成為了雇主心中自立，面對困難迎難而上的精英。

Social Life

Tom, Anna, Muhammad,Estela，狗剩，二娃...阿哦，朋友多的都叫不過來了。出國留學，新的朋友圈，社交群是你必須要適應的。如何與新朋友快速打成一片，找到共鳴成為了你的新技能。當老板還在教你如何融入這家公司時，你手一揮，對老板說：淡定，我搞得定!

新視角

海外留學讓你get到最重要的技能就是開闊你的視野。你接觸的人，事，文化都是與自己家鄉大相徑庭的。新鮮的視角讓你擁有更加豐富的創造力，更加敏捷的判斷力。提出新的想法讓你的雇主眼前一亮吧!

海外留學過程中經歷的一切都將成為你向心儀的雇主以及公司推薦展示自己的資本~海外留學的小伙伴們，請展現出你的無窮魅力!