近期在京發(fā)布的《海歸**力調查報告》顯示，海歸不再扎堆一線城市;互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產、教育培訓、機械制造五大行業(yè)對海歸的需求量**。

《海歸**力調查報告》：34.6% 雇主最青睞留美“海歸”

調研數(shù)據(jù)顯示，雇主青睞的TOP10“海歸”畢業(yè)國家分別是：美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。

雇主最青睞什么“海歸”學歷?

研究生以上學歷占比75.2%，其中博士研究生11.3%，碩士研究生63.9%，本科16.9%，高中1.1%，職業(yè)教育0.8%。

雇主對于“海歸”應聘者的態(tài)度越來越理性，并逐漸以實用性為導向，根據(jù)人才的實際效用去評價，這就要求“海歸”不斷提升自身的競爭力，形成核心的差異化優(yōu)勢。

海歸不再扎堆一線城市!

上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是“海歸”**的首選城市，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武漢、南京、成都、蘇州等城市也成為新熱門。

18.0% “海歸”**扎堆金融業(yè)!

“海歸”**排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)(18.0%)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產/加工/制造(3.8%)。

專家建議，學生應做好相應的職業(yè)規(guī)劃與能力儲備，提前做好職業(yè)規(guī)劃，有助于留學生設定合理的目標與定位，從專業(yè)能力、**經(jīng)驗等核心影響因素入手，打造職場核心競爭力。

新時代，如何學以致用取得“真經(jīng)”

走一步看兩步，留學要未雨綢繆

海歸回國**，常常會遇到水土不服、**不順。究其原因，除了與其缺乏對國情的了解以及人脈資源有關之外，還與沒做好職業(yè)生涯規(guī)劃有關。

《報告》對海歸職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調研數(shù)據(jù)顯示，81.7%的被調查海歸進行了職業(yè)規(guī)劃，其中15.5%在留學前就開始了職業(yè)規(guī)劃，31.6%在留學過程中開始職業(yè)規(guī)劃，34.6%在畢業(yè)后才開始職業(yè)規(guī)劃。

對于應屆海歸來說，**經(jīng)驗往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國，缺乏具體的實踐經(jīng)驗，不熟悉國內的**環(huán)境，相比在國內有豐富實踐經(jīng)驗的應屆生來說缺乏經(jīng)驗優(yōu)勢。

針對這一點，建議想要出國的同學們，在出國前，就能提前做好職業(yè)規(guī)劃，到了國外后，有意識地在留學期間展開與專業(yè)相關的實習。如果是即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的海歸，在初期求職目標不宜定地過高，要注重積累實際**經(jīng)驗，在**中凸顯優(yōu)勢，提升綜合競爭力。

要真金，不要“鍍金”

一般來說，留學生經(jīng)歷能鍛煉人，相對而言留學生比國內普通大學畢業(yè)生的獨立生活能力更強，解決問題、適應**環(huán)境方面也更有優(yōu)勢，在專業(yè)相同的情況下當然更有競爭力。

作為企業(yè)，往往更偏重的還是個人能力，而非留學光環(huán)。

有海外**經(jīng)歷固然能帶給應聘者更寬的國際視野和更好的跨文化溝通能力，不過公司更在意應聘者是否好學、踏實肯干，是否有清晰的思路和想法。

走出國門之后是學生真正留學開始的時候。在學習方面要多與老師互動，參與討論溝通。組建學習小組時要避免扎堆華人圈，盡量選擇外國人小組，這樣能夠更好更快地鍛煉語言能力和學習能力。

留學切莫本末倒置。永遠不要忘了你出國是讀書的。留學的“鍍金時代”已經(jīng)過去，大家一定要樹立務實的心態(tài)，讓留學真正有所得，更有機會實現(xiàn)個人夢想。